Atunci când ai un loc de muncă, există o mulțime de modalități de a fi plătit. Poți fi plătit pe oră, pe lucrare sau să primești un salariu. Există o mulțime de avantaje în a fi salariat. Salariații se bucură de un venit constant, de beneficiile unei norme întregi, cum ar fi asistența medicală și concediul plătit, și de mai multă siguranță în perioadele de incertitudine economică. De asemenea, este de obicei unul dintre primii pași pentru a urca pe scara corporatistă.
Atunci când ești angajat cu ora, salariul crește și scade în funcție de orele pe care le lucrezi. Cu toate acestea, lucrătorii cu ora sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare mai mari pentru orele lucrate peste cele 40 de ore într-o singură săptămână. Acum, guvernul SUA va impune ca toți angajații salariați care câștigă mai puțin de 47.500 de dolari pe an să fie plătiți pentru orele suplimentare lucrate peste cele 40 dintr-o săptămână. Sună bine, nu-i așa?
Ei bine, pentru angajatul care a făcut eforturi suplimentare pentru a ajunge în cele din urmă la un post de salariat, ar putea exista consecințe nedorite care să sfârșească prin a-i costa și pe cei pentru care a fost inițial conceput planul.
Luați în considerare cazul ipotetic al lui Larry. Larry a lucrat pentru un distribuitor de piese auto timp de mai mulți ani și a fost promovat recent de la plata cu ora la salariu, ca urmare a muncii sale asidue și a eforturilor sale suplimentare. Această nouă poziție îi permite flexibilitate, îi oferă o siguranță suplimentară a locului de muncă și un venit constant.
Din cauza noii reguli privind orele suplimentare, șeful său a fost nevoit să-l treacă iar la plata cu ora și să-i limiteze numărul de ore la 40 pe săptămână. Când vânzările nu sunt la fel de mari, programul lui Larry este redus la 35 de ore pentru a economisi bani.
Astfel, deși acum este eligibil pentru plata orelor suplimentare, venitul său nu este garantat și este mai greu să fie eligibil pentru acea promovare.
Larry nu poate da vina pe șeful său. Atunci când proprietarii de afaceri sunt loviți de o reglementare costisitoare, au de obicei două opțiuni: să mărească prețurile la produsele lor sau să încerce să reducă costurile cu forța de muncă.
Deoarece pedepsește creatorii de locuri de muncă, regula privind orele suplimentare îi afectează pe cei pe care aceștia îi deservesc, inclusiv clienții, lucrătorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Politicile guvernamentale ar trebui să încurajeze creatorii de locuri de muncă să angajeze și să păstreze angajații, oferind tuturor șansa de a urmări visul american.
Un text de Prager University
Donează online și susține Edictum Dei.
Donează
Loghează-te cu Facebook
Loghează-te cu Google
Loghează-te cu Twitter